Самозанятый, налоговый режим на профессиональный доход, все плюсы и минусы, как для физического лица, так и для бизнеса.

1) С 16 лет можно быть самозанятым;
2) Налог 4% с дохода на физических лиц и 6% с дохода от юридических лиц, включая индивидуального предпринимателя (ИП);
3) НЕТ налога НДФЛ 13% и % отчислений в пенсионный фонд и прочие фонды, которые суммарно составляют 30%, т.е. кто думает, что, открыв этот режим, он будет зарабатывать на пенсию стажем и отчислениями в фонды, то это не так. Государство просто хочет "обелить" неподконтрольный оборот денежных средств до 2029г. Но есть опция, когда вы можете самостоятельно отчислять в пенсионный фонд денежные средства как самозанятый. Как физическое лицо тоже можете отчислять, поэтому нет резона оформлять режим самозанятого для пенсионных перспектив;
4) 2 400 000руб. эту сумму дохода в год не должен превышать самозанятый. Это условно 200тыс.руб. в месяц, суммы свыше 2 400 000руб. в год  будут облагаться 13% НДФЛ.
5) Регистрация в личном кабинете налоговой или мобильном приложении «Мой налог» за несколько минут;
6) Можно получить налоговый вычет от 1-2% и не превышает 10 000 руб.;
7) Нет отчетности и деклараций, все онлайн и в личном кабинете;
8) После получения денег самозанятый должен формировать онлайн - чек тому, от кого получил деньги. Для чека не нужен кассовый аппарат и прочие подключения, все оформляете в онлайн кабинете и за несколько минут;
9) Ряд граждан постсоветских стран: Белоруссии, Армении, Казахстана, Киргизии могут применять этот режим на территории РФ, и это отличный способ оптимизировать расходы;
10) Индивидуальные предприниматели могут применять режим самозанятого и при этом не уплачивать фиксированные страховые взносы;
11) Риски, когда самозанятый отвечает всем своим имуществом, как индивидуальный предприниматель.

1. Экономия на зарплате сотрудников в 43% + отпуск 1 месяц + больничные + кадровое делопроизводство. Но нужно грамотно оформить договор с самозанятым, чтобы ему выплачивалось вознаграждение за конкретную работу, которая будет охарактеризована в результатах и сроках. Договор с самозанятым не должен подменять трудовой договор.
2. Сотрудник становится подрядчиком в налоговом режиме самозанятый и если сотрудник вам навредит и "накосячит" в своей работе, то он будет отвечать за это в суде и всем своим имуществом. Это отличная опция, только нужно грамотно оцифровывать работу самозанятого, чтобы была зона ответственности и можно было закрывать эту работу актами выполненных работ.
3. Можно не закрывать работы самозанятого актами выполненных работ, т.к. обязательство по акту и его формированию ложится на самозанятого (он вам оказывает услуги), а самозанятые этого зачастую не делают и тогда все ваши переведенные деньги самозанятому будут считаться полученными авансами, и в случае рисковой ситуации вы можете истребовать их назад у самозанятого.
4. Акты выполненных работ от самозанятого можно упростить, если вы не хотите, чтобы сотрудники выставляли акты, можно в договоре прописать, что все оплаты от вас (заказчик, работодатель) являются подтверждением фактически принятых работ у самозанятого.
5. Постоянных «сотрудников»: бухгалтера, кадровика и прочих можно прописывать в договоре как ежемесячная абонентская плата и заключать на самозанятых.
6. Привлечение граждан других стран из постсоветского пространства: Белоруссии, Армении, Казахстана, Киргизии.
7. Бизнесу очень выгодно привлекать самозанятых.

1. "Обеляют" движение их денег и еще платит налоги 4% или 6%, и неизвестно, что будет по истечению налогового периода в 2029г., захочет ли как-то государство проиндексировать налоги;
2. Самозанятый – это подрядчик, у которого нет прав, социальных льгот как у сотрудника и нет пенсии;
3. Отвечает всем своим имуществом : деньги, квартира, машина и т.д.;
4. Если что-то произойдет, если есть супруг или супруга, то они будут отвечать солидарно вместе с вами 50 на 50, если иного не предусмотрено в брачном договоре;
5. Нельзя нанимать себе сотрудников;
6. Нужно четко и самостоятельно контролировать документооборот с заказчика / работодателя.